基层员工的共同心声！

尊敬的公司领导：您好！

我是万科的一名基层员工，仅代表万科锦城商业、物业大部分的最基层员工发表一下员工的心声：

以下是万科锦城商业、物业内部出现的问题，说得比较直接，但对事不对人，还请领导海涵！

1、长期给领导敬礼、打招呼，领导都置之不理，完全无视基层员工；

2、节假日没有感受到上级领导对员工的关心与问候，端午节连一句问候的话都没有，更别说粽子了，问及领导说：“自己不去”，感觉真的很不负责任，就算上班没有去，就不能顺带几个发给员工吗？中层、基层干部就是这样对待基层员工的？（更别说吃粽子了）领导呀，真的让基层员工们很心寒；

3、每天12小时工作的高负荷运转，已经让我们很疲惫，中层领导还长期无偿、延长下班时间，（近1小时）（无加班费），领导经常口头禅说：“愿意做就做，不愿意做就走。”让基层员工真的非常的无奈。”

4、上级领导对基层员工的关心不够，长期功劳归自己，不足归员工，希望能从自身上查找原因，承担责任。

5、高层、中层、下层领导开会传递公司会议精神时，总是不一致，让基层员工不清楚到底该听谁的。

6、给领导提出好的、具有建设性等建议和意见，均不愿意采纳。

最基层的员工们都希望万科物业发展得越来越好，成为物业的领头军。希望领导能深入基层，了解基层员工的疾苦，才能真正留住心，留住人，因为基层员工才是直接面对业主的人，是真真为业主做贴心服务的人，业主非常满意，才是基层员工的发展目标，只有关注关心基层员工建设，让员工开心上班，准时下班，平等待人，平等对人，和谐共处，才能让员工有家庭的归属感，让员工感受到万科的温暖，这样才能更好的为业主服务，为公司获得更多、更好的口碑。

此致

基层员工：匿名

                                                                                                                                                                  2014年6月13日

您好！

非常感谢您的建议，公司一直倡导阳光照亮体制，通过公开透明的沟通渠道接受员工的建议及意见，针对您提出的问题，公司人事部门已安排专人负责进行调查，您可以拨打公司员工关系专员电话手机18623578600 座机 88910555——686进行沟通。 再次感谢！

万科物业瞥 主要是万科物业领导瞥 跟基层员工无关 这是毫无疑问的。 物业领导赶紧下课吧

万科何时体恤过你们员工？天天除了加班还是加班，无偿剥削劳动力，整得几个员工离婚的离婚，现在好象你们的周主办的老公意见也非常的大了吧？难道非要我们家属去你们公司闹腾才能还员工一个正常的生活？？如果再这样无休止加班，不能准时下班，我也一定会向相关部门投诉的！天天加班，还要家吗？？？员工是你们的私有物吗？可以这样无休止的剥削？？员工都不要家了吗？以你司为家？？

万科锦程的领导曾大经理：
          请你还员工一个正常的生活，请你还员工家属一个正常的生活？？看到我们一对对的离婚，你很开心？？你很兴奋？？？你为何不自己天天在那守着加班？？地产那么烂，新房子就漏水，这是你的员工能解决的？这么烂的地产，哪家业主愿意缴纳物业费？？？这是你员工工作不力造成的吗？？？天天加，每天都差不多晚上快十二点才到得了家？你是有虐待员工的病吗？劳动合同法哪条有规定可以这样无休止加班的？偶而因工作没有完成加班，我觉得可以理解，但你们这样天天加，也没看到加班工资，你是打算将你下面员工一个个家都给拆散了，心里才平衡？？？才满意？？请你顾及一下员工的生活，员工家属的生活？员工不是你的私有物，可以这样任你劳作，虐待。。。我真的很有火，我很想一个电话打到你万科老总那里去问下，难道无偿加班，剥削劳动力才造就了你万科的今天吗？？？？