<font size="3">尊敬的万科领导,您好:</font><font size="3"> </font><font size="3"> </font><font size="3"> </font><div><font size="3"> 本人是<font color="#000"><font face="Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif, SimSun">以万科公司章程为准则,以公司利益为方向,以事实为依据,</font></font> 对大坪无偿加班事宜进行阐述。</font><br><font size="3"> 通过上次信访,人事对基层员工进行回访,大坪的加班情况并没有得到缓解,还进一步的恶化,天天还是无偿加班,无偿加班,无偿加班......导致不断有基层员工妻离子散,离职的离职。</font><br><font size="3"> 试问:一个基层员工为什么会离职?每天12小时的精力都放在本质工作上,在高温下兢兢业业、恪尽职守,还需要下班时,不断的无偿加班来体现中层干部忧国忧民的态度吗?还需要不断无偿加班来体现大坪团队</font><font size="3">的</font><font size="3">“精气神”吗?还需要不断无偿的加班来体现中层管理有方吗?</font><br><font size="3"> 历史上君子斗不过“小人”的事情不断的演绎,很多朝代就是毁在一些“小人”手中,岳飞vs秦侩就是很好的例子。这类小人在主子眼中是忠诚,恰恰是这样的“忠诚”在忠心耿耿的毁灭着国家。这类人的特点是喜欢往领导身边促,在领导耳边吹风,拨弄是非、造谣中伤、诋毁别人是他们最拿手的,谗言是他们惯用的伎俩。他们的成绩是用嘴说出来的。企业老总和高层要严防"小人式"的忠诚。</font><br><font size="3"> 对于一个国家:稳定和发展是最大的政治方向。对于一个企业,创造附加利润是最大的政治方向。</font><br><font size="3"> 对于企业而言,改变正常的上下班机制刻不容缓、势在必行,这样企业员工才能稳定,才能发展。</font><br><font size="3"><font color="#000"><font face="Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif, SimSun"> 相信明智的企业老总,会明智处理此事,</font></font></font><font size="3">大坪全体基层员工拜谢。</font><br><font size="3"> 此致</font><br><font size="3">敬礼</font><br><p align="right"><font size="3"> 万科基层员工 </font></p><br><p align="right"><font size="3"> 2014年7月21日</font></p><br><br><br></div> |