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半年前，我还在为公司调查锦程员工论坛投诉一事，而半年后，我却扮演了和那个员工一样的角色，希望到这里来寻求一个答案。 我曾是重庆物业的一名人事，工龄3年，2014年12月份还在休病假的时候，被公司再三催促回去上班，我一气之下提了离职。12月17日办理离职手续那天，公司未按劳动法要求，擅自将离职时间改成了12月1日，我当时只想快点解决，于是并未计较。在对相应工作做了交接，完善了离职手续后，原本就该结束了，可这才是一切事故的开始。一、公司提前准备的离职证明上身份证号却是别人的，重新打印当天盖不到章，于是约定事后快递到付发我；二、公积金卡自8月份开始办理，到12月仍未办理下来；三、有两笔报销单9月份就交了，各种原因还未报下来；四、为员工7人报销的420元体检费，10月份已交单但费用尚未下来。因为知道公司的财务流程，一时也不可能结清，所以在交接单上备注详细了后就回去等着。 1月份，先是体检费420元下来了，公司开始催着要我归还，我问我那169、177.9两笔费用怎么还没到，人事说已经交了也没被退单。因有前车之鉴，我说那就再等等。又过了几天，人事再次催要体检费，说看到财务的付款明细169那笔钱已经到我账户，我查了后问她177.9那笔怎么还没下来。她截了图给我，说付款流程12月就走完了的，肯定没问题。直到2月份，人事通知我177.9那单子被成都给退了，说是名称不对，而且已过期（2014年9月发生费用）也不可能报销了。接下来就开始扯了，公司说我若不把那420块钱体检费先还了，我的离职证明、公积金卡、公积金调出凭证都别想拿到。而问及我那177.9元钱怎么办，他们说已经不能报了，他们也没办法。然后，人事给出一个解决办法，我把177.9扣除了，还公司242.1，原本觉得可以解决了，但公司坚持我先还钱，他们才给我东西。后期再扯，公司直接说他们再想办法报一次那420就是了，可见我的东西也别想拿到了。 并非是我太过坚持，实在是想问一下，重庆万科，你的信誉在哪里？ 同事甲，主管级，公司在无任何理由的情况下直接面谈当天解除劳动合同。因时间仓促，有几张报销单委托出纳代交，后期费用报销无望，公司答复原因是试用期三个月没有通讯、交通等补贴。 同事乙，主管级，离职前已提交了6张单据等待付款，两个月后只收到3笔，后期的1000多块钱也因为各种原因不了了之。 同事丙，助理经理级，离职当天坚持公司不把费用结清不肯完善离职手续。其费用有过期的公关费、打墙费、移空调费等各类名目，共计2800多元，很多都是只和领导打了招呼但发票都没有的，他也深知这些即便再过多久也是报不下来的。最后领导迫于压力，只得先移了员工活动费给他。 ........ 这样的事，都是发生在我身边必须学习的教训。只是没想到，到我离职时，还是落了这样的俗套。也许420块钱对公司来讲再报一次太容易了，也许177.9块钱对我也没什么大不了的，但公司对待离职人员能多冷淡就多冷淡的态度，能多无情就多无情的方式，实在让人寒心。请领导们想想每年100%、200/%的离职率吧，如果基层员工的工作门槛低导致的高流动性还可以理解，每年办公室人员都能换一两番又是为什么呢？我们原本怀着一颗感恩的心，任劳任怨，到头来却连张离职证明都得求着公司。 最后想说，如果公司铁了心不把我的东西给我，那就只能对簿公堂了。顺便算一下这三年的加班费，仅2013年周末就加了20多天班，再算上其他的，1000个小时总有。总得先有满意的员工，才能有满意的客户，万科，你真的让你的员工满意了么？ |
