您好，感谢您及时给予的回复，至少让我这曾经在万科集团服务3年的一名员工感受到真正来自集团的一丝温暖，当然，这些有温度的人文关怀在珠海城市公司（大家口中的“假”万科）是不可能感受到的，是一种奢望，我今天的回复留言，恳请集团相关部门领导及同事深入珠海公司去暗调了解，还我一个公平，尽早支付我应得的劳动报酬，如果我说的是胡话连篇，无事实依据，我愿意承担相应的责任！
如今的珠万的人事部及现任唯家负责人我无权评价
以下表述，仅针对我在职期间的珠万人事对接人何梦寒及前任唯家负责人张学睿，这二位，最擅长的是从不按集团制度流程走正常程序
销售人员的提成佣金比例的阶段性、周期性调整这是一件很正常的事情
我从2005年大学毕业就做房地产，做了十几年的地产人，对于佣金方案调整，一件见怪不怪的事情，完全可以理解
但，我只接受按正常流程的调整，若事先告知我，我愿意接受，我会继续把本职工作做好；
如果事先告知我后，我不接受被调整，不接受薪酬调整的离职这是我的个**利，这无可厚非；
但我不可能接受“秋后算账”的佣金方案调整，辛辛苦苦拼出来的销售业绩，并已经完成的销售业绩，在时隔3-4个月以后，听说被降佣了？佣金点数被打折了？
更好笑的是，就连这“事后的降佣”还是听说来的，然后我本人主动去找前任唯家负责人张学睿及人力了解，我一次又一次，多次的坚持询问后才回复：好像有这么件事儿。。。
以上文字内容，只言片语，只能阐述梗概，劳动仲裁开庭前及当庭我都有提供相关的语音、文字、腾讯会议录音及微信沟通记录截图，作为当庭证据，如集团相关部门有需要，可以电话联系我，我愿邮件的形式同步一份过来（当然，劳动仲裁当庭我提供的所有材料珠万法务部同事都有逐字逐句看到过）
所以，针对您首次看到我的投诉后，给予的回复，我本人很诧异，这几项回复，在仲裁开庭的时候也有情景重现过，珠万法务的回复根本就是滑稽可笑且苍白无力的，不然劳动仲裁为什么会没有驳回我的任何一项诉求？仲裁裁决书全部详尽内容，我在集团另一投诉通道中有上传提供过PDF格式的文件
那么针对您的回复，我在此再重申一次我的观点（以下观点，未被劳动仲裁驳回！）：
1、您说的，销售佣金方案为过程额外浮动激励，过程调整为正常调整？
请问：销售佣金方案调整的邮件审批您回复我之前，您去核实了吗？
针对销售人员，销售管理人员的佣金点位调整邮件审批时间（请注意邮件审批完成时间及执行时间的时间差）；
对被调整人的宣贯记录存档备用（何种形式的宣贯都会有留存吧，留存在哪呢？）；
佣金方案属于工资薪酬的一项重要组成部分，按照劳动法规定，调整员工薪酬需要本人确认且本人明确接收到了通知且接受调整，那我想问我何时确认接收到通知了？什么形式的通知凭证？
以上，这些在哪里呢？
2、您说的，员工提出质疑后，相关端口已积极主动沟通？
请问： 珠海公司相关对口是谁？真的很遗憾，我并未想指名道姓的提到某位同事，但既然好意思用“积极、主动”来夸大其词的形容他们对此项工作的不屑一顾及不公平处理，那就别怪我直呼其名了！
真的太搞笑了，请问相关端口的积极人是谁？
人力何梦寒？
前任唯家负责人张学睿？
或者难道是更高一级的营销主管领导人周珣？
以上人员的工作地在珠海，我的工作地在上海（我任职珠海万科上海展厅负责人），我与她们之间经常处于线上对接汇报工作，如果他们与我有积极且主动的沟通，那烦请提供与我的沟通记录？记录在哪里呢？？？积极+主动：我理解字面意思至少应该是他们先找我协调沟通吧，有过吗？
如果我没记错，在劳动仲裁开庭前，没有一名人力同事及前任唯家负责人张学睿（听说已离职）带着想解决问题的太对，与我真正坦诚面对面的去谈这个问题，从未有人主动积极与我沟通，每一次都是我微信一次次提诉求，微信诚诚恳恳的发过去，等来的要么是只字不回，发过去就石沉大海；要么就是文字游戏的托词“踢皮球”（我有微信记录保留为证）
当我求助到某位领导时（当时她来上海出差，难得有机会当面求助），结果是告诉了我一句这辈子我都不会忘记的话：珠海公司从来就是欺辱老实又能干的员工啊，我的这件事情流程是不符合规矩，那现在也没办法呀。。。
当我求助人力同事时，她来上海出差，出差的目的是让我做“说客”，说服展厅这个销售团队的人员从一家外包公司转编到另一家公司，话说这已经是第三家外包公司），难得的一次见面，我提到我未被告知的情况下被无故降低佣金，及因为外部编制问题导致的常年存在佣金滞后、严重延迟发放的等等问题，这位人力同事，回复最多的一句话就是：
姐，我也是刚刚调来不久，我也是刚调来不久，我也是刚刚调来不久，这都是前任人力同事留下来的“坑”，在我接手后知道的这些事情，我也很诧异，很多不符合逻辑的事情，居然都发生了，这在其他城市公司是不可能出现的；这就是一名在万科这个平台任职多年的老人力同事解决问题“踢皮球”的回答方式（用来哄骗年轻的大学毕业生可能会起点作用，我毕竟是一名步入工作岗位18年的老地产人了！），直至我被迫离职前，她几乎一直就是这样的方式“拉锯”“踢皮球”来搪塞我
3、您说的，目前该案经劳动仲裁后，在法定期限内就仲裁裁决提起诉讼，仲裁裁决未生效？
请问：贵司不服仲裁裁决提起诉讼的时间？
请问：1月8日珠万签收了劳动仲裁裁决书（我有仲裁提供的“送达回证”为证），按照仲裁裁决后15个工作日上诉期来计算，贵司最晚的提起诉讼时间节点为1月8日+1+15=1月24日
截止今日2月6日，我多次拨打12368热线及香洲区人民法院，均未有查询到珠万的诉讼材料立案！
请问，珠万法务部同事所谓的提起诉讼在哪里？1月8日至今，你们工作效率这样拖沓吗？是故意拖延还是摆烂躺平，或者明知法律条款的擦边球，我就是一个小小的劳动者，要回早就应该得的劳动报酬，就这么难，你们这样恶意的拖延居心何在呢？
请问，超出1月24日最晚诉讼日期后，如果贵司还能有权“破例”申请上诉，那我一个小小的弱势群体劳动者，一定会慎重考虑考虑，接下的自我保护计划，我一定会坚持到底！ 找个能评评理的地方去说道说道“为什么超期还可以提起诉讼”，这个“绿灯”是谁给开的？
我相信，法治社会，终归有讲真理的地方！
以下过多的赘述，还望见谅：
珠海公司人力同事，前任唯家负责人张学睿，你们这样处理工作的方式及工作的效率，我相信珠海公司的邢**总经理一定是不知情的，因为我曾在珠海万科全员营销大群，几百人的大群，我亲眼目睹过，邢总对一线销售同事的基本工资、佣金发放及福利关怀是真的有温度的，而且在邢总的亲自督办下，2023年春节前的那一次佣金发放效率真的提速了！
鉴于我之前多次参加营销部周例会，我能想象到，你们在周例会上很有可能向邢总提及过我的劳动仲裁案，但依据以往你们周汇报工作的“形式”，流水线式汇报，因为自己工作不利导致了员工被迫离职，且仲裁裁决是我赢了，你们一定是不会与邢总如实汇报的，故意抹黑，断章取义，只言片语，一带而过的快点糊弄过去，蒙混过关，瞒过一周是一周。。。我毕竟是个小角色，邢总每天工作繁杂，又怎么可能关注到此事呢，这样一点我非常清楚
如今，我虽离职但依然敬佩珠海公司总经理，因为我是“雁南飞”打法的第一批成员，我参与了“雁南飞“3年的落地销售，我敬佩邢总的睿智及敢想敢干，雁南飞的佳绩我有幸贡献了微薄的力量，引以为傲。
因为任职展厅管理岗，所以在职期间处理客诉问题也是我的工作内容，以往处理客诉的流程：收到投诉人的“文字内容截图”，要求被投诉人及其领导第一时间联系投诉人，尽快处理解决问题。
相信这一次也不例外，以上我的表述会被截图并转发出去，如果是给珠万的相关对接人，那就烦请替我转达：
我希望看到以上文字的现任领导及相关部门同事，请照镜子自我内关一下：
我们每一个人，都是在万科集团这个平台靠自己的能力+努力换取养家糊口的钱罢了（说的俗气了一些，但这是事实）
拜你们所赐，已经快1年半的时间了我闫冰冰辛辛苦苦在讨薪的路上，扪心自问，这期间你们有谁尽职尽责的去过问和关心过这件事？
我不指望你们积极主动，我只需要你们公平公正当成一件工作事项，有计划、有节点、有请示、有汇报、带着解决问题为导向去处理这件事，你们有吗？
又有谁在我劳动仲裁开庭后，乃至于仲裁委员裁决认定书送达后，在周例会或者在与邢老板工作汇报时，把这件事当成一件正常工作事项去处理，正向的推进过进度，你们有吗？
如果你有过推进过这件事的处理进程，我感谢你！
如果有人故意拖延战术、搁浅搁置、摆烂的态度来对待我的诉求，我送你一句话：
不论你在万科这个平台做到什么级别，请你都别忘了，你终究就是一个“打工人”的身份罢了！你不可能在这里工作一辈子，大家都是或早、或晚都会有离开这个平台的那一天，同是打工人，相煎何太急
我要的是我自己辛辛苦苦劳动付出应得的报酬，且这份钱一年前就理应陆陆续续发放，至今时隔一年半了，还在悬空，未知，无解，我不会放弃！因为这是我的辛苦钱！我还会继续找可以解决问题的其他路径！
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