成都万科物业还我生活费

2008年我满怀憧憬的加入成都万科物业，今天我却满怀着悲伤投诉成都万科物业，本来今天是我在万科的最后一天，谁料到在办手续的时候，我5-6月份的工资少发了150元的生活补助，我打电话询问公司总办领导，领导却说调休的不发生活补助，我想问一下我加班的时候为什么没有领导说多给我发点生活补助啊！我不可能这样不明不白的签字离职，难道这就是万科的霸王条款吗？所以我要想集团投诉，也要在微博上发起让社会一起来看一下成都万科的福利有多好，说到福利成都万科倒是蛮多的，不知道这样算不算，《加班无期限，想调休门都没有》总办的领导要求所有Y系工作人员只准加班不准调休，不知道这是不是成都特有的福利，搞得大家是敢怒而不敢言之啊！李万鹏

太佩服万鹏了，感谢你说出了我们的心声啊！挺你！
在提个建议希望何主任不要老拉着个脸，我们要不欠你钱！请你尊重一下我们可以吗？

现在的万科物业再也不是以前的万科物业了，公司变得极为血腥，就知道压榨员工，员工关怀就是一句屁话！能早点离开就早点离开，成都万科物业早晚要被那几个人给败了！

李万鹏:
    您好！您所反馈的问题，公司前期已安排专人与您沟通、对接。如您对此还有任何疑问，请致电公司员工关系专员张小姐84797666。谢谢！

                                                                                            成都万科客户关系中心

回复 1楼离开很庆幸liwp的帖子

当初17:30下班改18:00下班，（其实我们都是19:00以后才走），我们忍了；下班要打下班卡，到项目，外出办事，多远八远，也要打下班卡，我们忍了；
晚上加班、周末加班、假日加班，Y系无加班费，调休也调不完，我们忍了；
万科正能量、集中交付、大会小会、……无止尽的占用休息时间，我们忍了；
有道是奖惩分明，明正典刑，付出与收获不对等，没有满意的员工，何来满意的客户？
“给员工一个留下来的理由。”应该改改了：“不要给员工一个不得不走的理由。”
万鹏，好样的！
~\(≧▽≦)/~

楼上的是?

回复 6楼kasimkyo的帖子

一个曾经万科的同事，已经离职了~

和万鹏共事了几年，你讲出了我的心声！

这几年的一个感受，是成都物业变了，曾经的人性化哪里去了？！总办的各种措施，总是想办法节省人力成本，举个例子，饭卡本月的余额不能累积到次月、上班时间从5点半延迟到6点，试问这样的措施能带来多少的成本收益？在微小的收益背后，是员工在背后的多少不满意？这笔账不会算吗？只有员工满意了，客户才会满意，希望能在尊重每一个员工的基础上，再来谈满意度、收缴率。

看看今年走了多少骨干，真心希望总办能反思一下，能真正地把员工当成公司的重要财富，而不是压榨的对象，给予应得的薪酬和福利。

今年我选择了离职，才敢讲出这些肺腑之言。曾经的那个让我万分留恋和无限憧憬的万科物业，已经不复存在了。

大家都有同感
与万鹏处事多年这小伙子做事认真，工作负责，为人耿直、豪爽，最后却是这样的结果真是让人心寒啊万科！我们大家可要小心点了，别那天得罪了我们最尊敬的张总与何大主任，就该和万鹏一样了。
作为人事端口的我要办点是人该做的事也对的起自己，我想他们肯定不会告诉万鹏他是应该有半年奖金的，但是万鹏我要告诉你，陈宇走的时候要不是准备去劳动局告万科，他们也是不会给她的，所以万鹏你应该知道怎么做了吧！不给就告万科，顺便给王石主席发个微博让他老人家远在美国也要知道成都万科物业已经被他们搞的没有一点万科的味道了，要完了?切忌不要发给大宝，具有一次听张总酒后说起他与大宝的关系非同一般。

如果李万鹏被灭口 都是你们顶贴的人害的。。。